せっかくのBtoB広報が台無しに⁉ 注意したい3つの落とし穴とは

多くのBtoB企業はビジネスモデルや特長・強みを正しく認知してもらえないという悩みを抱えています。これを解決す...

ちょっと待った! 制作物の発注先選びは慎重に。

「実績豊富な大手企業だから安心していたのに、デザインがいまいち･･･」 「営業マンの対応が遅いせいで、なかな...

企業再生の “切り札” 生まれ変わるためのインナーブランディング【実践編】

インナーブランディングを実践するための手順とは？ 次はいよいよ、実践するための手順をお伝えしよう。 ここで...

企業再生の “切り札” 生まれ変わるためのインナーブランディング【ツール編】

成功させるための秘訣は、ツール活用にあり！インナーブランディングの成功には、さまざまなツールを駆使し、 会社...

企業再生の “切り札” 生まれ変わるためのインナーブランディング【イントロ 1】...

組織をいきいきと活性化させるインナーブランディングとは? 企業としての競争力が落ちてきた気がする...

企画の基本の＜き＞アウトプット編～企画の「見せ方」を考える～

いよいよアウトプット編。 前回のコンセプト編で設定した目的や方針を踏まえ、 適切なコンテンツを制作していき...

企画の基本の＜き＞コンセプト編～企画の「骨組み」を考える～

「企画をする」。ビジネスシーンの中でこの言葉をよく耳にしますが、 作り方を学ぶ機会に恵まれず、手探りで制作し...

【第3回】勤続表彰って、並べるだけじゃダメなの？【社内報の企画相談】

社内報担当者にとっての大きな悩みのタネ、その１つに「企画のマンネリ化」があると思います。 新入社員紹介や勤続...

【第2回】社員の個性を余すことなく紹介する企画は？【社内報の企画相談】

社内報担当者にとっての大きな悩みのタネ、その１つに「企画のマンネリ化」があると思います。 新入社員紹介や勤続...

【第1回】人をたくさん載せるにはどうしたらいいの？【社内報の企画相談】

社内報担当者にとっての大きな悩みのタネ、その１つに「企画のマンネリ化」があると思います。 新入社員紹介や勤...