社内報プランニングデザイン 【第3回】勤続表彰って、並べるだけじゃダメなの?【社内報の企画相談】 16.08.17 社内報担当者にとっての大きな悩みのタネ、その1つに「企画のマンネリ化」があると思います。新入社員紹介や勤続表彰など定番ネタと呼ばれるものは、1年に1回だとしても、切り口を変えなければ読者に飽きられてしまいます。「しかし、一体どうすれば…」そんな方にこそ読んでほしい連載企画、それが「マンネリレスキュー!」なのです。今回のテーマは「勤続表彰」。毎年企画するものの、いつも同じ見せ方でマンネリ化してしまっている方、必見です!まずは、ありがちな例を見ていきましょう。これでは面白みがないと感じながらも、ついついやってしまうレイアウトではないでしょうか?でももう大丈夫。早速レスキューしていきましょう!※ここでは例として、「勤続30年を表彰するための企画」を取り上げています。1.グラフで30年を表現!「チャート式企画」30年間勤めていて、嬉しいことも悔しいこともあったはず。その波をグラフに表す企画です。特徴はなんといってもパッと見でわかりやすいこと。30年の流れをざっくりとつかめます。また、「今では有能な営業マンが、実は昔どん底まで落ち込んだ」などのエピソードがあると意外性があり面白いかもしれません。2.心の支えとなった言葉を紹介!「SOUL WORD企画」30年頑張ってきた人には、お客様や上司から言われたこと、本で読んで心に残った言葉など、きっと頑張りを支えてきたひと言があります。そのひと言を紹介する企画です。選んだ一言によって、人柄もうかがうことができます。さらに、この企画を見た若手が紹介されている言葉に影響を受け、やる気を出すことも。そうなれば一石二鳥ですよね!3.心あたたまる!「寄せ書き企画」勤続表彰者と関わりのあった社員が、本人の顔写真のまわりにひと言ずつコメントを書く企画です。レイアウト上大きいスペースが必要なので、ページを多く使えるときにおすすめ。本人には内緒で企画を動かし、社内報を見たときに初めてメッセージに気づく、というサプライズも演出できます。いかがでしたか?この記事を参考に、並べるだけの勤続表彰から卒業してみてくださいね!次回もお楽しみに! 関連記事 【Illustrator】描画モード徹底調査 Webの抱える重大な弱点とは?~マス媒体が中心的存在であり続ける理由... Webサイトとのすみ分けに配慮し、ブランディングに特化した会社案内を... 急成長するWebでコストをかけずに生き残るには!?
社内報担当者にとっての大きな悩みのタネ、その1つに「企画のマンネリ化」があると思います。
新入社員紹介や勤続表彰など定番ネタと呼ばれるものは、1年に1回だとしても、切り口を変えなければ読者に飽きられてしまいます。
「しかし、一体どうすれば…」そんな方にこそ読んでほしい連載企画、それが「マンネリレスキュー!」なのです。
今回のテーマは「勤続表彰」。毎年企画するものの、いつも同じ見せ方でマンネリ化してしまっている方、必見です!
まずは、ありがちな例を見ていきましょう。
これでは面白みがないと感じながらも、ついついやってしまうレイアウトではないでしょうか?
でももう大丈夫。早速レスキューしていきましょう!
※ここでは例として、「勤続30年を表彰するための企画」を取り上げています。
1.グラフで30年を表現!「チャート式企画」
30年間勤めていて、嬉しいことも悔しいこともあったはず。その波をグラフに表す企画です。
特徴はなんといってもパッと見でわかりやすいこと。30年の流れをざっくりとつかめます。
また、「今では有能な営業マンが、実は昔どん底まで落ち込んだ」などのエピソードがあると
意外性があり面白いかもしれません。
2.心の支えとなった言葉を紹介!「SOUL WORD企画」
30年頑張ってきた人には、お客様や上司から言われたこと、本で読んで心に残った言葉など、
きっと頑張りを支えてきたひと言があります。そのひと言を紹介する企画です。
選んだ一言によって、人柄もうかがうことができます。
さらに、この企画を見た若手が紹介されている言葉に影響を受け、やる気を出すことも。
そうなれば一石二鳥ですよね!
3.心あたたまる!「寄せ書き企画」
勤続表彰者と関わりのあった社員が、本人の顔写真のまわりにひと言ずつコメントを書く企画です。
レイアウト上大きいスペースが必要なので、ページを多く使えるときにおすすめ。
本人には内緒で企画を動かし、社内報を見たときに初めてメッセージに気づく、というサプライズも演出できます。
いかがでしたか?この記事を参考に、並べるだけの勤続表彰から卒業してみてくださいね!
次回もお楽しみに!